Кадровая политика

Предметом особой социальной заботы нашей фирмы являются ее сотрудники. Руководство компании «Восход» стремится обеспечить им безопасные и максимально комфортные условия труда, создать условия для профессионального роста и личного развития, обеспечить достойный уровень жизни.

Основные составляющие социального пакета для работников «Восход»:

• социальные льготы и гарантии (гарантированная оплата труда, премии и т.п.);
• добровольное медицинское страхование работников;
• оплата листков по временной нетрудоспособности;
• ежегодный оплачиваемый отпуск;
• выплата компенсаций за неиспользованный отпуск;
• оборудованные бытовые помещения , согласно санитарно-гигиенических нормам;
• предоставление спец. одежды рабочим цеха;
• выплата единовременного пособия одному из родителей при рождении ребенка.

Среди общего перечня социальных гарантий размер заработной платы является главным, поскольку рост реальной заработной платы - по-прежнему наиболее важный фактор при решении многих социальных проблем и ключевое средство мотивации к высокопроизводительному труду. Для работников "Восхода" заработная плата повышается в соответствии с ростом производительности труда.

Персоналом (кадрами) предприятия называется основной (штатный) состав его работников.

Эффективность деятельности любого предприятия непосредственно зависит от качества управления различными ресурсами. В настоящее время одним из важнейших ресурсов является персонал. Успех и процветание предприятия во многом определяется его интеллектуальным потенциалом , качественным составом сотрудников, что, как правило, связано не только с их квалификацией, но и тем энтузиазмом, самоотдачей, творческим подходом, с которым они выполняют свои обязанности.

Без инициативы, предприимчивости, способности к инновациям невозможно успешное функционирование предприятий в условиях рынка.

Управление персоналом организации является целенаправленной деятельностью руководящего состава организации.